Bel ons 078-303 64 80 info@flexitalent.nl

Persoonlijk en Betrokken

Talent en Maximale Flexibiliteit

Waar we goed in zijn

Wij beloven een “klik”, maar die komt niet vanzelf. Om te beginnen willen we graag zeker weten dat wij echt snappen waar u als werkgever naar op zoek bent. We stellen namelijk alleen kandidaten voor die volledig voldoen aan uw criteria.

De eerste stap is een goed gesprek. Hierbij horen we graag alles over uw bedrijfscultuur, interne organisatie, omgeving waarin uw organisatie opereert en ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers. Zo vormen wij ons een beeld van de succesfactoren voor medewerkers binnen uw organisatie.

Als we helder hebben waar de kandidaat aan moet voldoen, is een belangrijk deel van het werk gedaan. Wij durven te stellen dat we voor bijna elke functie de ideale kandidaat al in één van onze kandidatenpools hebben. Deze pools zijn ons kapitaal en zijn gevuld met talentvolle professionals die we volgen vanaf het moment dat ze zijn afgestudeerd of al eerder via ons tot grote tevredenheid hebben gewerkt. Dit maakt dat wij staan voor een bijzonder grondige aanpak, en toch heel snel kunnen schakelen.

De stappen op rij:

  • Vrijblijvend gesprek met u als opdrachtgever
  • Overeenstemming/commitment
  • Inventarisatie functie en organisatie
  • Het samen vaststellen van de 5 belangrijkste criteria
  • Plan van aanpak
  • ‘Is dit wat u bedoelt?’
  • Uitvoering
  • Voortgang
  • Evaluatie
  • Regelmatig contact

De béste kandidaten uit de markt

Ons kandidatennetwerk bevindt zich met name binnen de branches Techniek, Logistiek, Industrie en Zakelijke dienstverlening op MBO en HBO niveau. 

Zoekt u vaste medewerkers of bent u juist op zoek naar tijdelijk Talent? Flexitalent is dé specialist in het werven van tijdelijk en vast personeel. Wij kennen de arbeidsmarkt als geen ander, luisteren naar uw verhaal en bieden altijd een oplossing die bij u past.

Voordat een kandidaat aangeboden of voorgesteld wordt, zal deze eerst uitvoerig gescreend worden in een persoonlijk kennismakingsgesprek. Hierbij nemen wij het CV alsmede de “rode lijn” van iemands leven goed door. Zo krijgen we een indruk van de persoonlijkheid, houding en motivatie en kunnen we goed bepalen of wij ook in deze kandidaat willen investeren.

Als wij overtuigd zijn stellen we de kandidaat pas voor in combinatie met een toelichting en de reeds ingewonnen referenties.